Mente transformada, gestão de sucesso

Quero convidá-lo a uma reflexão: já se perguntou em que momento de sua vida profissional está vivendo? Encontra-se no lugar que sempre desejou estar? Está satisfeito com o retorno que seu trabalho te proporciona ou frustrado com a falta de reconhecimento ou com a posição que ocupa no mercado? Está feliz com seus colaboradores ou não consegue vê-los como aliados e está “surtando” com tantas dificuldades que encontra em sua equipe?

As respostas a estas perguntas nos levarão a uma única conclusão: algo precisa mudar. Talvez mudanças de planos, produtos, processos, ferramentas ou até pessoas, mas há algo que realmente faz a diferença: mudança de mente.

Você é do tipo de pessoa que deseja mudar e não sabe como ou aquela que sabe como mudar, mas não deseja? Ou você é aquele que quer mudar, sabe como, mas não toma a iniciativa? Seja qual for seu estilo, quero dizer que nada mudará em sua empresa ou gestão se nada em você mudar.

Há uma máquina poderosíssima sobre seu pescoço e, na maior parte do tempo, trabalha a nosso favor. Nosso cérebro é tão poderoso que muito do que desejamos pode tornar-se realidade. A explicação para isso é que nossos desejos abrem caminho para nossas ações, quando o medo, a indisciplina e o pessimismo não as bloqueiam. Uma mente livre busca seus sonhos.

Bem, fiz uma lista com 5 ingredientes que podem colocá-lo no caminho da mudança:

1. Autoconhecimento: Conhecer a si mesmo envolve enxergar os gaps em sua gestão, entender porque você faz o que faz, sua missão de vida, em que direção se movimenta e o que te faria aplicar sua energia mesmo se não recebesse salário algum.

2. Paixão: A palavra paixão está ligada a um gosto intenso. É algo que você faz com entusiasmo, dinamismo. Ninguém que está apaixonado vive estagnado. Pelo contrário, quando nos apaixonamos por alguém planejamos mudanças. Você é apaixonado pelo que faz ou anda empurrando seu trabalho com a barriga.

3. Coragem: Não implica em não ter medo, mas em dominá-lo. Não espero que você deixe de ter medos, mas desejo que eles não te aprisionem. A coragem te ajuda a vencer seus dragões internos – bloqueios mentais, traumas, inseguranças, padrões negativos de pensamentos – e te coloca no caminho da mudança.

4. Disciplina: Enquanto a coragem te coloca no caminho, a disciplina te mantém lá. Sem disciplina não há alcance de metas. Desenvolver hábitos saudáveis e mudar atitudes só é possível com disciplina.

5. Inteligência Emocional: A inteligência emocional possui 5 pilares: autoconsciência, autocontrole, automotivação, empatia, e habilidade em desenvolver relacionamentos saudáveis. Desenvolvê-la é fundamental para o seu sucesso.

Somos quem somos porque fomos construídos desta forma por aqueles que nos cercaram nos anos mais importantes de nosso desenvolvimento. Mas, como um oleiro, que pode refazer várias vezes um mesmo vaso de barro, podemos nos refazer para nos tornar melhores e, em ciclos metamorfósicos – não redundantes, mas crescentes – mudar qualquer aspecto de nossa existência.

A mudança envolve dor, perda, investimento de tempo e até de recursos tangíveis. Não é fácil, mas necessária. Abrir mão de supostas garantias, de relações insalubres, de posturas e padrões obsoletos de gestão, até mesmo mudar a forma de falar ou de querer assegurar nossa posição em uma hierarquia. Mas, comece por um aspecto de cada vez, fica menos difícil.

Enfim, mude! Ouse mostrar seus talentos ao mundo. Acompanhe sua própria evolução, seja inspiração para sua equipe e mude! A mudança começa com apenas uma atitude: um passo à frente.

 

© Copyright 2018 - Patricia Sena. Todos os direitos reservados.
WhatsApp chat